Publicado no Blog Claúdio Nunes em 04/06/2010:
De um servidor devidamente identificado, mas que terá o nome preservado para evitar possíveis perseguições: “Sou servidor da Secretaria de Administração (SEAD), aprovado no concurso 2007 e presto serviço no CEAC da Rodoviária Nova. Sigo ao trabalho todos os dias para prestar serviços dantes tão demorados e burocráticos de um modo a facilitar a vida de todos os cidadãos. Uma magnífica idéia, os CEAC´s, reunir vários serviços num só lugar e atender a grande demanda pelos serviços públicos. Só na rodoviária, com dados do site do próprio órgão, com pouco mais de dois anos de existência, os atendimentos já perpassam uma média superior a 2000 atendimentos/dia. Um ótimo lugar para a população, mas para o servidor...
O número de convocados neste concurso já supera a casa dos 500, um número muito superior ao de servidores trabalhando nos CEAC´s Rodoviária, Riomar e Móvel. Aí surge o primeiro questionamento: qual o critério utilizado para distribuição dos servidores? Alguns estão no IPES e ganham a gratificação de lá, outros foram para o DETRAN (e não ganham nada além do salário seco), outros foram para SEAD prestar serviços Burocráticos, outros para o CEAC, outros para SSP, etc.
Os órgãos públicos tradicionais trabalham de segunda a sexta-feira e os CEAC´s trabalham aos sábados. Ganhamos uma gratificação congelada de 229 reais, que eleva o salário, pós-descontos, para um valor próximo do mínimo. Gratificação supostamente dada por este fato, mas que também é recebida pelo pessoal da própria SEAD (que não trabalham aos sábados). Segundo questionamento: se fugimos do tradicional não precisaríamos de normas regulamentadoras? Os 229 não deveriam então ser incorporados ao vencimento?
Prestamos serviços para outras secretárias de estado, para órgãos federais, para o município de Aracaju e até para empresa privada (como é o caso da ENERGISA). Treinamentos são feitos, temos, na maioria dos casos, senhas de acesso ao sistema destes órgãos e respondemos diretamente a eles em caso de mau uso da mesma, entre tantos outros. Terceiro questionamento: Por que há uma disparidade tão grande entre os salários e benefícios dos servidores do próprio órgão e os do CEAC?
Trabalhamos com digitação e não vemos as normas regulamentadoras do ministério da saúde (NR-15 e NR-17) serem aplicadas. Não temos talas, apoios de pé, nem computadores na altura de nossos olhos. Trabalhamos com marcação de consultas para as mais diversas doenças em que por vezes é o próprio doente quem vem marcar; trabalhamos com contato direto com pessoas doentes em órgãos que prestam serviços para eles, como é o caso do SEINFRA, para carteirinhas de passe livre; Coletamos digitais, entre tantos outros, e não somos sequer agraciados com a insalubridade que me parece ser de direito.
É marcante a economia e o bem estar que o CEAC representa para o governo. Fazer concursos para cada órgão sairia muito caro. Pagar os respectivos salários também. Sei que muitos irão responder a este texto com frases do tipo: "Você leu o edital, viu que o salário era esse", ou "se não quer deixa para o excedente", ou "estuda para outro concurso", mas fica ao seu critério: para você o que está acontecendo é correto?”
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